قضايا العمالية

متى يُعتبر فصل العامل فصلًا تعسفيًا؟ expand_more

يُعتبر الفصل تعسفيًا إذا تم دون مبرر قانوني، أو بسبب غير مشروع، أو دون توجيه إنذار خطي في الحالات التي يشترطها القانون، ويترتب عليه حق العامل بالتعويض.

ما حقوق العامل في حال الفصل التعسفي؟ expand_more

يستحق العامل تعويضًا تقدّره المحكمة، إضافة إلى بدل الإشعار وأي حقوق عمالية أخرى ثابتة له.

هل يحق لصاحب العمل تأخير راتب العامل؟ expand_more

لا، لا يجوز تأخير الأجر أو الامتناع عن دفعه دون سبب قانوني، ويحق للعامل المطالبة به قضائيًا.

هل يحق للعامل ترك العمل بسبب عدم دفع الراتب؟ expand_more

نعم، إذا ثبت عدم دفع الأجر، يجوز للعامل ترك العمل مع احتفاظه بكافة حقوقه القانونية.

متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟ expand_more

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عمله، إذا لم يكن مشمولًا بالضمان الاجتماعي عن كامل مدة خدمته.

هل يحق لصاحب العمل حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة؟ expand_more

لا، إلا في الحالات التي ينص عليها القانون صراحة، ويعود تقدير ذلك للمحكمة المختصة.

هل يحق لصاحب العمل حرمان العامل من إجازته السنوية؟ expand_more

لا، الإجازة السنوية حق قانوني لا يجوز حرمان العامل منه أو استبداله إلا وفق ما ينص عليه القانون.

هل يجوز تشغيل العامل في أيام العطل الرسمية؟ expand_more

يجوز ذلك عند الضرورة، شريطة تعويض العامل وفق أحكام القانون.

هل عقد العمل الشفهي معترف به قانونًا؟ expand_more

نعم، عقد العمل الشفهي معترف به، ويجوز إثباته بكافة طرق الإثبات القانونية.

في حال وجود غموض في العقد، لمصلحة من يُفسَّر؟ expand_more

يُفسَّر الغموض لمصلحة العامل وفق المبادئ القانونية المعمول بها.

هل يحق لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات إضافية دون مقابل؟ expand_more

لا، يجب دفع أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية وفق النسب المحددة في قانون العمل.

هل يجوز إلزام العامل بالعمل الإضافي؟ expand_more

الأصل عدم الإلزام، إلا في حالات الضرورة التي يحددها القانون، مع الالتزام بالتعويض.